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高效能人士的第八个习惯【史蒂芬・柯维】eybook.com

平和以及良好的人际关系,但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯;★人们关系是建立在信任的基础上的,但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心,他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”;★对于管理来说,他们总是想要以最少的付出得到最多的回报;而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”;★商业行为最受市场上的经济规律所左右的,而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的;★我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的,但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。柯维的新作将会改变我们对于自身的认识,改变我们对生活目的和所处组织机构的认识,将改变我们对整个人类的认识。《高效能人士的七个习惯》让我们学会了如何注重效率。《高效能人士的和八个习惯》则为我们指明了通往卓越的道路。

史蒂芬・柯维
习惯
成长
发布时间:2020-03-27 15:11:40
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